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Führungskräfte Coaching

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Für wen ist dieses Coaching gedacht?

Sie sind dabei sich von der klassischen Führungskraft weiterzuentwiceln, hin zu einem Leader? Wenn Sie einee solche Entwicklung vorhaben oder sich mitten drin befinden, kommt eventuell ein Punkt, an dem Sie ohne Unterstützung durch  Coaching nicht mehr weiter kommen. Hier komme ich ins Spiel.

Ich begleite Sie auf Ihrem Weg, in dem Ich Ihnen Ihren Handlungsspielraum erweitere, Ihnen aufzeige, was alles in Ihnen steckt. Im Coaching werde ich Sie fordern und fördern, ihren Weg weiter zu gehen.

Vom Manager zum Leader

Insbesondere die Digitalisierung führt zu einem Kulturwandel in der Führung. Der klassische Manager ist immer weniger gefragt, dafür aber der Leader.

Vielen Führungskräften geht es in diesem Zusammenhang um Ihren Entwicklungsschritt hin zu der Führungspersönlichkeit des Leaders und um die Frage, wie ein solcher Schritt gelingen kann.

 

Manager vs. Leader

Ein Manager entspricht eher der klassischen Führungskraft, hält den Laden am Laufen, gibt Ziele vor, weist Aufgaben zu teitet  an und kontrolliert. Er hat Organisationstalent und eine strukturierte Arbeitsweise und macht das beste aus seinen Ressourcen und kennt deren auch deren Grenzen.

Der Leader blickt nach vorne, verbindet Führung mit Zukunftsorientierung, Vision und Innovation. Er agiert als Coach, fordert Mitarbeitende Bestehendes zu hinterfragen und immer wieder neue Wege zu gehen. Er hat Risikobewusstsein und eine positive Fehlerkultur und Er sich von begrenzten Ressourcen nicht abhalten, um ein neues Projekt zu verwirklichen.

    Coaching Leadership Führungskräfte Wandel Digitalisierung

    Gehen Sie Ihren Weg mir mir!

    Leader zu werden bedeutet eine Weg zu gehen, eine persönliche Entwicklung zu machen. Wenn Sie diesen Schritt gehen möchten, sollten Sie für sich das Warum klären. Und Sie sollten sich vor Augen führen, wie Ihr Leben nach diesem Schritt aussieht. Klären Sie Ihre persönlichen Ziele für diesen Weg – wenn Sie möchten, kann ich Sie auch schon hier begleiten!
    Vielleicht helfen Ihnen hier zwei Gedanken:
    • Es lohnt sich für Sie prsönlich! Leader sind besser bzgl. zukünftiger Herausforderungen besser gewappnet
    • Wenn Sie in der Lage sind, sich selbst und Ihre Mitarbeitenden weiter zu entwickeln und eine Fehler- und Lernkultur zu etablieren sind Sie für eine neue Arbeitswelt gut vorbereitet.
       

      Überlegen Sie sich Ihre eigenen Ziele gut und lassen sie sich von einer erfahrenen coachenden Führungskraft begleiten! 

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