Leading Transformation Workshop
Wie Change besser gelingen kann
Wirkliche Transformation entsteht, wenn äußere Strukturen und innere Logiken zusammengeführt werden. In diesem Workshop lernen Führungskräfte, wie Sinn, Strategie und Struktur so aufeinander wirken, dass Veränderung nicht nur beschlossen wird – sondern im System wirksam wird.
Führen in der Transformation
Transformation beginnt nicht mit Strukturen, sondern mit Orientierung. Führung wirkt dann, wenn sie nicht nur Maßnahmen steuert, sondern Bedeutung schafft, die im System andockt.
Viele Change-Initiativen scheitern nicht an fehlendem Willen, sondern am Widerstand, der entsteht, wenn bestehende Glaubenssätze, Bedeutungslogiken und Identitätsmuster unangetastet bleiben. Solange diese innere Ebene nicht verstanden und mitverändert wird, „schützt“ sich das System – und Veränderung blockiert.
In diesem Workshop lernen Führungskräfte, wie beides zusammenwirkt – innere Sinnlogik und äußere Gestaltung – und wie sie Transformation so führen, dass sie getragen statt verordnet wird.
Was diesen Workshop unterscheidet
Der Workshop setzt nicht bei Methoden an, sondern beim Funktionsprinzip von Organisationen:
- Wie entsteht Bedeutung?
- Wie bilden sich Entscheidungen?
- Woher kommt Verhalten?
Statt Change „zu managen“, erfahren Führungskräfte, wie sie auf die innere Steuerlogik wirken, ohne Symbolpolitik oder Kulturprogramme – und wie Struktur, Strategie und Sinn zu einem stimmigen Ganzen werden.
Was Teilnehmende erleben
Die Teilnehmenden erkennen, wie eine Organisation ihre Realität konstruiert – und warum Maßnahmen erst wirken, wenn sie in diese Bedeutungslogik eingebettet sind.
Sie erleben,
wie Muster entstehen und warum sie stabil bleiben
wie Führung Orientierung herstellt, bevor sie steuert
wie Kultur nicht formuliert, sondern gelebt wird
wie Transformation anschlussfähig wird – statt verordnet
Die Wirkung ist nicht mehr Veränderungsdruck, sondern innere Beweglichkeit.
Wie der Workshop aufgebaut ist
Der Workshop folgt einem integrierten Modell,
das Organisationen auf drei Ebenen sichtbar macht:
Struktur (sichtbares Verhalten, Prozesse, Organisation),
Strategie (Ausrichtung und Bewegung),
Sinn / Deutungslogik (das, was Handeln im Kern leitet).
Die Teilnehmenden arbeiten mit ihrer eigenen Organisation als Lernfeld und erkennen, wie sie als Führungskraft an den Stellen wirksam werden, an denen Transformation tatsächlich entsteht.
Wirkung & Transfer
Nach dem Workshop können Führungskräfte
Veränderungsblockaden lesen statt bekämpfen
Orientierung geben, wo Unsicherheit entsteht
innere und äußere Veränderung in Einklang bringen
Transformation ermöglichen statt verwalten
Damit wird Führung vom „Steuern“ zum wirksam Gestalten.
Für wen dieser Workshop ist
Für Führungskräfte, die Transformation nicht begleiten, sondern gestalten wollen – und verstehen möchten, wie sie im System Wirkung entfalten.
Geeignet für:
Bereichs- und Geschäftsleitungen
Transformations- und Change-Verantwortliche
Senior Führungskräfte in Veränderungsprozessen
interne Kultur- und Strategieverantwortliche
Nicht geeignet für klassische „Tool- und Methoden-Suche“.
Rahmen & Format
- Format: Intensiv-Workshop über 2 Tage (9–17 Uhr)
Ort: Remote oder vor Ort in Weimar
Investition: 1.200 € remote / 1.300 € vor Ort inkl. Verpflegung
Material: Workbook & Dokumentation
Zertifikat: Teilnahmebestätigung
Warum mit mir
Ich verbinde systemtheoretisches Verständnis mit Führungspraxis.
Aus 20 Jahren Transformationserfahrung weiß ich, wie Organisationen wirklich entscheiden und warum klassische Change-Ansätze ins Leere laufen.
In diesem Workshop geht es nicht um Modelle, sondern um Wirksamkeit – beobachtbar, anschlussfähig, übertragbar.
Nächster Schritt
Wenn Sie Führung entwickeln möchten, die von innen wirkt und Transformation nicht nur steuert, sondern ermöglicht, nehmen Sie gern Kontakt auf.
IQE Consult begleitet Organisationen, die Wandel bewusst gestalten wollen.
Wir verbinden strukturelle, kulturelle und individuelle Entwicklung zu einem lebendigen System, das trägt – auch in Phasen des Umbruchs.